McKinsey

Здравствуйте! МакКинзи пока ещё остаётся ярким примером того, что российское представительство компании, может не "подпортится". Уровень отношения к посетителям. Совершенно любым...Вне всяких похвал. Без сомнений. Как известно не только театр начинается с вешалки. Традиции подхода к бизнесу и ведению дел не задвинуты на задний план и русский авось пока не восторжествовал. Уже только поэтому хочется работать с этой компанией. Несмотря на другие вещи. Но не забывайте БиСиДжи тоже стараются держать планку. Спасибо за честное отношение к работе. Салют от Анатолия Арнольдовича Бравермана.

Лучшая корпоративная культура!

Один из лучших офисов, которые я когда-либо видел :)

Приехал когда-то на Белорусский вокзал, а там офис, ну вот фото:

Постоянно достовляю товары

Супер офис

Полностью не заботясь о своих сотрудниках и семьях сотрудников. Нарушение обязанности по уходу. Как они могут предоставлять решения для других компаний, если они не могут своевременно представить список застрахованных сотрудников в страховую компанию? Они не могут даже правильно называть застрахованные имена и создавать имена отчества, когда их не существует. Мой муж является сотрудником McKinsey, и в течение 3 недель я пытаюсь разобраться в нашей медицинской страховой компании, которая находится «в процессе» (из-за позднего представления списка сотрудников страховой компании), в то время как моя 8-летняя дочь и я нуждаются в медицинской помощи и нуждаются в двух операциях (после аварии). Несколько звонков в McKinsey ни к чему не привели - он звонит в черную дыру. Ни HR, ни отдел Wellbeing не реагируют на мои звонки и электронные письма (единственное, что я прошу, это то, что является нашим номером политики, поэтому я могу запланировать операции). Это уровень заботы Маккинзи.

Будучи давним профессионалом в своей сфере деятельности (более 15 лет в международной логистике), последние 5 лет я «пробовал» их на вакансии в московском офисе (через Linkedin, hh.ru и т. д.) - в основном для консультирования по международной логистике . Чтобы добавить ко всем полученным отказам (я отправлял разные профили / резюме из разных учетных записей электронной почты, но в последний раз они хотя бы открыто подтвердили, что знают, что это я в третий раз), следует отметить дискриминацию кандидатов. Может быть, это «более приятное» или «менее красивое» объявление о вакансии (более приятное - это размещение через Linkedin, который формально заблокирован в России (но мы все преодолеваем это)); менее приятно приходит через hh.ru обычно) - вам будет предложено создать полный профиль на их сайте. И в этом процессе вы отметите свой университет в раскрывающемся меню. Многие российские университеты здесь не указаны; Мне повезло, что я провёл пару лет в Белградском университете в Сербии, поэтому это было использовано для заполнения профиля. Но и это еще не все. По завершении появляется дополнительный вопрос о том, первый ли вы обладатель диплома в своем клане (или ваши родители тоже имеют диплом). Итак, у вас есть как минимум пара блоков. Позор им; все это не добавляет «красивому снимку», который они выдают за автопортрет. Being a long-time pro in my field of activity (more than 15 years in international logistics), for the last 5 years I was "trying" them for their job openings in Moscow office (via Linkedin, hh.ru and alike) - mainly for consulting in international logistics. To add to all rejections received (I've sent different profiles/CV's from different email accounts, but last time they've at least openly confirmed they know it's me for a third time), some candidate discrimination has to be noted. Wether it's a "more nice" or "less nice" job ad (more nice is being listed through Linkedin, which is formally blocked in Russia (but we all overcome it)); less nice is listed through hh.ru usually) - you are prompted to create a full profile on their site. And in this process you tick your university from a drop-down menu. A lot of Russian universities are not listed there; I was fortunate I've had a couple of years with Belgrade University in Serbia - so this one was used for profile completion. But, that's not all of it. Upon completion of profile, they come with additional question on wether you are the first diploma holder in your clan, of your parents were university graduates as well. So, you have at least a couple of discriminating blocks. Shame on them; all this doesn't add to a "nice picture" they are trying to self-portrait.

Здравствуйте! МакКинзи пока ещё остаётся ярким примером того, что российское представительство компании, может не "подпортится". Уровень отношения к посетителям. Совершенно любым...Вне всяких похвал. Без сомнений. Как известно не только театр начинается с вешалки. Традиции подхода к бизнесу и ведению дел не задвинуты на задний план и русский авось пока не восторжествовал. Уже только поэтому хочется работать с этой компанией. Несмотря на другие вещи. Но не забывайте БиСиДжи тоже стараются держать планку. Спасибо за честное отношение к работе. Салют от Анатолия Арнольдовича Бравермана.

Политика компании запрещает сотрудникам поддерживать какую-либо политическую деятельность

Один из лучших офисов, которые я когда-либо видел :)

???? …

???? …

Шикарное место.

Супер офис

Полное отсутствие заботы о своих сотрудниках и их семьях. Нарушение обязанности по уходу. Как они могут предложить решения для других компаний, если они не могут вовремя представить список застрахованных сотрудников в страховую компанию? Они не могут даже правильно написать застрахованные имена и создать отчества, когда их нет. Мой муж работает в McKinsey, и вот уже 3 недели я пытаюсь разобраться с нашей медицинской страховкой, которая находится «в процессе» (из-за поздней подачи списка сотрудников в страховую компанию), в то время как моя 8-летняя дочь и я находимся в процессе. нуждаются в медицинской помощи и нуждаются в 2 операциях (после аварии). Многократные звонки в McKinsey ни к чему не привели — это звонки в черную дыру. Ни отдел кадров, ни отдел благополучия не отвечают на мои звонки и электронные письма (единственное, что я спрашиваю, это номер нашего полиса, чтобы я мог запланировать операции). Это уровень заботы McKinsey.