Гет Бизнес Консалтинг, Компьютерная Фирма

Сильная сторона ГЕТ в интересных проектах с различными крупными компаниями, у каждой из которых свой бизнес кейс. Это дает возможность развития, расширения компетенций в разных областях. При этом начальство открыто к предложениям и диалогу с сотрудниками. Коллектив молодой и дружелюбный, в компании очень приятная атмосфера, когда знаешь, что на людей можно положиться. Дни Рождения и другие праздники отмечаются всей компанией, устраиваются выезды на природу, корпоративы и воркшопы в офисе. Компания быстро растет, поэтому возникают моменты, где процессы не налажены, должностные обязанности четко не зафиксированы, но каждый сотрудник может обратиться к непосредственному руководителю в любой ситуации.

Менталитет: отношение к сотрудникам как к лентяям, которым слишком много платят. 5 минутное опоздание приравнивается к часовому, пообедал 20 мин вместо 60, раньше уйти не можешь. Переработал? Потому что медленно работаешь, а не потому, что в компании в целом нет "задача-результат". Корпоративной культурой современных ИТ компаний и не пахнет. Это скорее уровень компании типа "Рога И Копыта", без каких-либо людей, экспертов в своей области. А начальник на всех орёт, унижает и сам же не обладает никакими компетенциями: ни понимания клиентов рынка, ни понимания маркетинга, ни понимания как вооще нужно управлять процессами внутри команды. Процессов в ГЕТ ИТ нету вообще. Задачи дают устно, и по стационарному телефону нужно звонить владельцу. Чтобы пообщаться. Отчеты он не смотрит и бесполезно что-то отцифровывать и вести всё в общем доступе. Владелец: ощущение, что клиенты исключительно на личных связях, продукта на рынке нет, да и продукт, это не продукт, а просто софт, который постоянно подкручивают. Написанный на 100-летнем легаси. Позволяет разговаривать со своими подчиненными, как с "идиотами", и потом за спиной говорит очень неприятные вещи. Совет: если вы молодой сотрудник, то вам не с чем будет сравнивать, поэтому там молодые работают более менее долго. Моё нынешнее место работы это мирового уровня крупная ИТ компания, которая небо и земля по сравнению с ГЕТ ИТ. Меня любят, уважают, обучают, и можно нормально вести проекты, с видимым результатом. Работа в ГЕТ был периодом страшного сна. Текучка тоже невероятная, от 1,5 месяцев до 6 месяцев в моём отделе держались люди.

Работаю в компании чуть меньше года (не HR ????). Перед этим работала в течение ~10 лет в другой отрасли на различных позициях. О коллективе: В большинстве своем коллектив молодой и амбициозный. Кто-то уходит, кто-то приходит – это неизбежно, когда основную массу составляют молодые люди от 20 до 30 лет. Строят карьеру, ищут свое место в жизни. После значительного расширения в прошлом году, коллектив российского офиса составляет ~60-70 человек. Я как раз пришла в компанию в момент расширения, и хочу сказать, что за этот неполный год все новые сотрудники стали полноценной частью команды. Были и совместные выезды на природу, и корпоратив, и расширение офиса с переездами между кабинетами и тайный Санта под Новый год. Всё без обязаловки (как это обычно бывает в госсекторе). Всё очень мило, прилично и по-европейски: тебе обязательно придержат дверь, поинтересуются как дела на новом месте, помогут разобраться с «затыком» по работе. О руководителях: CEO, действительно, мужчина-немец в возрасте. К его приезду желательно более-менее прилично выглядеть (хотя дресс-кода в компании нет), не опаздывать и соблюдать чистоту на рабочем месте. Тимлиды и PM-ы – молодые и позитивные. К ним всегда можно обратиться с вопросом и получить ответ. Никто не станет повышать голос, грузить кучей своей работы, ставить невнятные невыполнимые задачи. О шкурном вопросе: Зарплата в евро. Каждый месяц конвертируется по текущему курсу. Всё в белую и прозрачную: налоги платят, 2-НДФЛ дают, расчетные листочки каждый месяц присылают. О количестве получаемых денег, как и в любой европейской компании, говорить не принято. Но активно недовольных нет. Помимо salary: есть пелохая ДМС (без стоматологии, но зато со страховкой для выезда заграницу), чай-кофе-молоко ежедневно, фрукты еженедельно. О развитии: Всегда есть возможность предлагать и продвигать идеи. Стек можно найти в описании вакансий. Если есть интерес в нём – обязательно расскажут, покажут, помогут развиваться дальше (как горизонтально, так и вертикально). Есть в компании и студенты/магистры, которые работают неполную рабочую неделю и считают свою работу прекрасным стартом дальнейшей крутой карьеры (как внутри компании, так и за ее пределами). О всяком: Начало рабочего дня с 9 до 11. То есть, в промежутке между 9 и 11 часами (утра) можно прийти в любое время. Время ухода зависит от времени прихода: через 9 часов. 8 часов рабочий день + 1 час обеда. CEO-немец очень по-немецки заботится о сотрудниках, и считает, что без обеда работать нельзя ????. Но если нужно уйти раньше, или взять выходной посреди рабочей недели – всегда можно договориться со своим тимлидом. Part-time студенты сами составляют себе расписание и ходят на работу по нему. Дресс-кода как такового нет. Только к приезду CEO могут попросить «не надевать тельняшку и шапку-ушанку». Можно работать в наушниках. Интернет не ограничивают. Общение – в скайпе и e-mail. Agile, Jira. Выдают канцелярию по первому требованию (если вы ей пользуетесь). Есть кикер, можно играть.

это топчик "Как не надо делать". Контора реально наивная (стартап 13 лет, наверное это стартап-мамонт). ну серьезно. Они в целом не знают что такое СааС (но они считают себя саас), все хранят на серваках, свой адский легаси, который только внешне чуток можно менять в плане интерфейса, а так ну... 5 клиентов, которые привыкли в SAP, или Винде 2000. У них типа еще очень много продуктов, а по факту это просто ведро с фичами, какую вытащишь - такой продукт и будет. О крутых языках программирования ребята пока не слышали, рано еще, стартап же. Самые современные технологии для рутинной работы: аутлук наше всё, что такое клауд - это они в целом еще не в курсе. Не доросли пока. Крутые бизнес кейсы - о да! для каждого берешь адовую презентацию, где какие-то адовые скриншотики из продукта. Просто ребята еще не знают что такое видео, демки продуктовые, ну или хотябы анимационка. Еще не доросли, стартап же Разные обязанности, ну да. нет функций, потмоу что не понимают куда идти. стартап же, оттого 13 лет на рынке и как-то не очень понятно кто чё делает. коллеги слабоватые, другого ждать не имеет смысл. конечно, по личностым критериям приятные, но в профессиональном - то, что сегодня на рынке в тренде никто особо не знает. там эпоха другая, как если бы вы создавали CRMку эдак в 90х.

Работать здесь стоит, только если работа очень нужна, а это единственный вариант. Или вы студент и надо где то набраться опыта, чтобы найти нормальную работу. Работа с 10 до 19, зачем говорят про часы присутствия вообще не понятно. Все договоренности о времени прихода забываются очень быстро, если начальству так захочется. Хотя конечно на собеседовании вам скажут, что тут все очень гибко. Но при этом поставки часто бывают до 11-12 ночи, переработку никто не оплатит и не позволит эти часы потом отгулять, на следующий день надо быть вовремя разумеется. Регулярные задержки по зарплате вариант нормы. Тренингов, семинаров, конференций за счёт компании тоже нет. Изучить какие то технологии, которые пригодятся в будущем и не надейтесь, jira,в которой нужно трекать каждый чих, чтобы в конце рабочего дня было 8 ч., это максимум. Красивые слова на hh, просто слова. Единственный плюс это коллектив, ребята приятные, общительные, весёлые.

К сожалению, уровень корпоративной культуры в данной компании совершенно не соответствует уровню, принятому в IT-индустрии. CEO не может четко сформулировать цели и KPI, которые он хочет получить от сотрудников, при этом любое обсуждение результатов работы с ним сводится к бесконечной критике по принципу "я начальник, ты дурак" с переходом на личности и в хамской форме. Все сделано не так, а как нужно, он не знает сам. Кроме того, здесь нет нормальных рабочих процессов - неясно кто за что отвечает, не налажен репортинг. Еженедельные отчеты, которые отправляются руководству никто не читает, а потом возникают претензии: "Я не понимаю, чем вы занимаетесь и за что я вам плачу". CEO действительно ожидает, что ему будут звонить по стационарному (!) телефону каждый день и устно рассказывать о своих результатах, что в компании на 70 человек просто нонсенс. В целом поддерживается атмосфера постоянной критики, недовольства, недоверия и хамского тона с подчиненными. Вишенка на торте -- в компании любят обмануть по мелочам. За 7 месяцев работы мне так и не сделали ДМС, оговоренный в трудовом договоре, сумма зарплаты на руки, согласованная на собеседовании, по факту оказалась брутто, нормой считается заставить сотрудников работать на выходных и не оплатить сверхурочные. О привычных для IT-специалистов плюшках можно забыть: компания не оплачивает курсы и конференции по специальности, гибкий график, который обещают на собеседовании, по факту оказывается жестким 9-часовым рабочим днем с началом в 10 и часовым обедом (даже если ты его не используешь, этот час придется отсидеть). Работа с устаревшими продуктами не позволяет развиваться и повышать квалификацию. На мой взгляд, для международной ИТ-компании такой уровень менеджмента просто неприемлем, поэтому рекомендую искать другие варианты работы.

В компании считается нормой хамство со стороны руководства по отношению к сотрудникам. Жесткий график, дресс-код, работа в режиме аврала. Обещанный дмс после испытательного на самом деле выдаётся в течении года и ещё много не приятных моментов.

Сильная сторона ГЕТ в интересных проектах с различными крупными компаниями, у каждой из которых свой бизнес кейс. Это дает возможность развития, расширения компетенций в разных областях. При этом начальство открыто к предложениям и диалогу с сотрудниками. Коллектив молодой и дружелюбный, в компании очень приятная атмосфера, когда знаешь, что на людей можно положиться. Дни Рождения и другие праздники отмечаются всей компанией, устраиваются выезды на природу, корпоративы и воркшопы в офисе. Компания быстро растет, поэтому возникают моменты, где процессы не налажены, должностные обязанности четко не зафиксированы, но каждый сотрудник может обратиться к непосредственному руководителю в любой ситуации.

Работать здесь стоит, только если работа очень нужна, а это единственный вариант. Или вы студент и надо где то набраться опыта, чтобы найти нормальную работу. Работа с 10 до 19, зачем говорят про часы присутствия вообще не понятно. Все договоренности о времени прихода забываются очень быстро, если начальству так захочется. Хотя конечно на собеседовании вам скажут, что тут все очень гибко. Но при этом поставки часто бывают до 11-12 ночи, переработку никто не оплатит и не позволит эти часы потом отгулять, на следующий день надо быть вовремя разумеется. Регулярные задержки по зарплате вариант нормы. Тренингов, семинаров, конференций за счёт компании тоже нет. Изучить какие то технологии, которые пригодятся в будущем и не надейтесь, jira,в которой нужно трекать каждый чих, чтобы в конце рабочего дня было 8 ч., это максимум. Красивые слова на hh, просто слова. Единственный плюс это коллектив, ребята приятные, общительные, весёлые.

Менталитет: отношение к сотрудникам как к лентяям, которым слишком много платят. 5 минутное опоздание приравнивается к часовому, пообедал 20 мин вместо 60, раньше уйти не можешь. Переработал? Потому что медленно работаешь, а не потому, что в компании в целом нет "задача-результат". Корпоративной культурой современных ИТ компаний и не пахнет. Это скорее уровень компании типа "Рога И Копыта", без каких-либо людей, экспертов в своей области. А начальник на всех орёт, унижает и сам же не обладает никакими компетенциями: ни понимания клиентов рынка, ни понимания маркетинга, ни понимания как вооще нужно управлять процессами внутри команды. Процессов в ГЕТ ИТ нету вообще. Задачи дают устно, и по стационарному телефону нужно звонить владельцу. Чтобы пообщаться. Отчеты он не смотрит и бесполезно что-то отцифровывать и вести всё в общем доступе. Владелец: ощущение, что клиенты исключительно на личных связях, продукта на рынке нет, да и продукт, это не продукт, а просто софт, который постоянно подкручивают. Написанный на 100-летнем легаси. Позволяет разговаривать со своими подчиненными, как с "идиотами", и потом за спиной говорит очень неприятные вещи. Совет: если вы молодой сотрудник, то вам не с чем будет сравнивать, поэтому там молодые работают более менее долго. Моё нынешнее место работы это мирового уровня крупная ИТ компания, которая небо и земля по сравнению с ГЕТ ИТ. Меня любят, уважают, обучают, и можно нормально вести проекты, с видимым результатом. Работа в ГЕТ был периодом страшного сна. Текучка тоже невероятная, от 1,5 месяцев до 6 месяцев в моём отделе держались люди.

Работаю в компании чуть меньше года (не HR ????). Перед этим работала в течение ~10 лет в другой отрасли на различных позициях. О коллективе: В большинстве своем коллектив молодой и амбициозный. Кто-то уходит, кто-то приходит – это неизбежно, когда основную массу составляют молодые люди от 20 до 30 лет. Строят карьеру, ищут свое место в жизни. После значительного расширения в прошлом году, коллектив российского офиса составляет ~60-70 человек. Я как раз пришла в компанию в момент расширения, и хочу сказать, что за этот неполный год все новые сотрудники стали полноценной частью команды. Были и совместные выезды на природу, и корпоратив, и расширение офиса с переездами между кабинетами и тайный Санта под Новый год. Всё без обязаловки (как это обычно бывает в госсекторе). Всё очень мило, прилично и по-европейски: тебе обязательно придержат дверь, поинтересуются как дела на новом месте, помогут разобраться с «затыком» по работе. О руководителях: CEO, действительно, мужчина-немец в возрасте. К его приезду желательно более-менее прилично выглядеть (хотя дресс-кода в компании нет), не опаздывать и соблюдать чистоту на рабочем месте. Тимлиды и PM-ы – молодые и позитивные. К ним всегда можно обратиться с вопросом и получить ответ. Никто не станет повышать голос, грузить кучей своей работы, ставить невнятные невыполнимые задачи. О шкурном вопросе: Зарплата в евро. Каждый месяц конвертируется по текущему курсу. Всё в белую и прозрачную: налоги платят, 2-НДФЛ дают, расчетные листочки каждый месяц присылают. О количестве получаемых денег, как и в любой европейской компании, говорить не принято. Но активно недовольных нет. Помимо salary: есть пелохая ДМС (без стоматологии, но зато со страховкой для выезда заграницу), чай-кофе-молоко ежедневно, фрукты еженедельно. О развитии: Всегда есть возможность предлагать и продвигать идеи. Стек можно найти в описании вакансий. Если есть интерес в нём – обязательно расскажут, покажут, помогут развиваться дальше (как горизонтально, так и вертикально). Есть в компании и студенты/магистры, которые работают неполную рабочую неделю и считают свою работу прекрасным стартом дальнейшей крутой карьеры (как внутри компании, так и за ее пределами). О всяком: Начало рабочего дня с 9 до 11. То есть, в промежутке между 9 и 11 часами (утра) можно прийти в любое время. Время ухода зависит от времени прихода: через 9 часов. 8 часов рабочий день + 1 час обеда. CEO-немец очень по-немецки заботится о сотрудниках, и считает, что без обеда работать нельзя ????. Но если нужно уйти раньше, или взять выходной посреди рабочей недели – всегда можно договориться со своим тимлидом. Part-time студенты сами составляют себе расписание и ходят на работу по нему. Дресс-кода как такового нет. Только к приезду CEO могут попросить «не надевать тельняшку и шапку-ушанку». Можно работать в наушниках. Интернет не ограничивают. Общение – в скайпе и e-mail. Agile, Jira. Выдают канцелярию по первому требованию (если вы ей пользуетесь). Есть кикер, можно играть.

Работаю в компании чуть меньше года (не HR ????). Перед этим работала в течение ~10 лет в другой отрасли на различных позициях. О коллективе: В большинстве своем коллектив молодой и амбициозный. Кто-то уходит, кто-то приходит – это неизбежно, когда основную массу составляют молодые люди от 20 до 30 лет. Строят карьеру, ищут свое место в жизни. После значительного расширения в прошлом году, коллектив российского офиса составляет ~60-70 человек. Я как раз пришла в компанию в момент расширения, и хочу сказать, что за этот неполный год все новые сотрудники стали полноценной частью команды. Были и совместные выезды на природу, и корпоратив, и расширение офиса с переездами между кабинетами и тайный Санта под Новый год. Всё без обязаловки (как это обычно бывает в госсекторе). Всё очень мило, прилично и по-европейски: тебе обязательно придержат дверь, поинтересуются как дела на новом месте, помогут разобраться с «затыком» по работе. О руководителях: CEO, действительно, мужчина-немец в возрасте. К его приезду желательно более-менее прилично выглядеть (хотя дресс-кода в компании нет), не опаздывать и соблюдать чистоту на рабочем месте. Тимлиды и PM-ы – молодые и позитивные. К ним всегда можно обратиться с вопросом и получить ответ. Никто не станет повышать голос, грузить кучей своей работы, ставить невнятные невыполнимые задачи. О шкурном вопросе: Зарплата в евро. Каждый месяц конвертируется по текущему курсу. Всё в белую и прозрачную: налоги платят, 2-НДФЛ дают, расчетные листочки каждый месяц присылают. О количестве получаемых денег, как и в любой европейской компании, говорить не принято. Но активно недовольных нет. Помимо salary: есть пелохая ДМС (без стоматологии, но зато со страховкой для выезда заграницу), чай-кофе-молоко ежедневно, фрукты еженедельно. О развитии: Всегда есть возможность предлагать и продвигать идеи. Стек можно найти в описании вакансий. Если есть интерес в нём – обязательно расскажут, покажут, помогут развиваться дальше (как горизонтально, так и вертикально). Есть в компании и студенты/магистры, которые работают неполную рабочую неделю и считают свою работу прекрасным стартом дальнейшей крутой карьеры (как внутри компании, так и за ее пределами). О всяком: Начало рабочего дня с 9 до 11. То есть, в промежутке между 9 и 11 часами (утра) можно прийти в любое время. Время ухода зависит от времени прихода: через 9 часов. 8 часов рабочий день + 1 час обеда. CEO-немец очень по-немецки заботится о сотрудниках, и считает, что без обеда работать нельзя ????. Но если нужно уйти раньше, или взять выходной посреди рабочей недели – всегда можно договориться со своим тимлидом. Part-time студенты сами составляют себе расписание и ходят на работу по нему. Дресс-кода как такового нет. Только к приезду CEO могут попросить «не надевать тельняшку и шапку-ушанку». Можно работать в наушниках. Интернет не ограничивают. Общение – в скайпе и e-mail. Agile, Jira. Выдают канцелярию по первому требованию (если вы ей пользуетесь). Есть кикер, можно играть.

Cамый приятный коллектив, официальное оформление, белая заработная плата, продуктовая международная компания с исключительно иностранными клиентами, интересные задачи и сложные продукты, большие возможности для карьерного роста, спокойная приятная атмосфера в офисе

коллектив супер! зп в срок...белая. В офис ходишь без страданий ))