студия Клондайк

Сотрудничаю со студией «Клондайк» более 8-ми лет. Хочу отметить высококлассного управляющего Михаил Болдырев, под его чутким руководством все проекты компании выполняются на высоком профессиональном уровне. Тот редкий случай, когда команда работающая над вашим проектом будет вникать именно в ваши задачи и проблемы. Вам будет с чем потом сравнивать!

Моя школа и дом уже на протяжении 6 лет, лучшие сотрудники, прекрасная практика и незаменимый опыт в области интернет-маркетинга!

Очень хорошие специалисты. Мастера своего дела. Консультацию оказывают очень быстро, чётко и полно. Спасибо за советы. Буду обязательно обращаться к данным специалистам.

Студия Клондайк - как родной дом уже 10 лет. Больше ничего не скажешь :)

Всем привет) прошла обучение в студии. Получила все необходимые знания. Хочу сказать спасибо преподавателю и всем, кто помогал )) Качественно подобран материал, а так же отличная подача. Приятная атмосфера в офисе и отношение в целом)

Регулярно посещаю семинары и лекции от студии Клондайк. Так со временем выбрал эту компанию для сотрудничества по созданию сайта по клинингу. Отлично все сделали. Отдельное спасибо Ксении и Марии.

Отличное место, приятный коллектив. Серьезно подходят к работе и стремятся выполнить её как можно лучше. Работала там недолго, но впечатления остались хорошие.

Регулярно посещаю семинары и лекции компании Клондайк. Очень нравится подача информации, приятная атмосфера и высокий профессионализм.

Этот отзыв будет скорее полезен не клиентам студии, а тем прекрасным людям, которые захотят устроиться в эту компанию. Мой вас совет – потратьте свое время и трудовые ресурсы в другом месте. В компании царит просто дичайший непрофессионализм hr персонала. С таким обращением я столкнулась впервые за свою достаточно долгую профессиональную деятельность. Отдельной строкой хочется выделить госпожу Ульяну Кимм и ее абсолютную некомпетентность. Надеюсь, что когда-нибудь наступят те светлые времена, когда сотрудники hr департамента будут понимать, что люди, которых вы кинули (именно так), могут быть важнее, чем те, кого вы взяли на работу. Поскольку с тем, кто стал вашим сотрудником, вы можете работать и увеличивать его лояльность в дальнейшем, а те, кто от вас ушел, уже вне зоны какого-либо вашего влияния. Идеальным вариантом правильного отказа является не бросание трубок и даже не вранье о внезапной командировке, идеальным вариантом было бы сделать так, чтобы кандидат в дальнейшем пропагандировал в своем круге, что вы – лучшая компания на рынке и ему просто не удалось договориться с вами по каким-либо причинам. Про эту компанию, увы, этого не скажешь.

Отличное место, дружелюбная обстановка, вкусный кофе и команда настоящих профессионалов! =))

Пригласили на обучение PHP / CMS 1С-Bitrix. Обучением доволен.

Проходил обучение в студии, удобный офис, хорошие люди

Очень доброжелательное отношение к людям. Комфортно с ними иметь дело.

Классная переговорная с теннисным столом! :)

Круто